原告某某服务公司（原告）因不服某某社会保障局（被告）核定社会保险费这一具体行政行为，向某某法院提起行政诉讼。

       原告委托代理人许小龙，重庆隆衡律师事务所律师。

       经审理查明：2010年10月到12月期间，高某某、王某等17人先后向某某社会保障局（被告）提交书面投诉材料，控诉保安公司未按规定为其缴纳2007年12月31日之前的社会保险费，某某社会保障局受到投诉后，于2011年12月14日作出了《稽核补征计划通知单》，要求某某服务公司（原告）补缴所欠缴纳的社会保险费。

       原告某某服务公司及律师诉称，原告于2012年1月4日收到被告的社会保险费催收通知书，得知被告作出了补征原告社会保险费63万余元的具体行政行为，原告认为被告具体行政行为违法，主要理由有：1、根据国务院《劳动保障监察条例》第二十条及重庆市人力资源与社会保障局公众信息网《劳动监察举报须知》第四条的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障部门不再查处。被告受理并查处的行为均发生在2008年前，被告收到投诉并查处的时间都在2010年10月以后，已超过两年追溯时效，故被告追征社会保险费的具体行政行为违法。2、被告作出的具体行政行适用法律违法，《社会保险法》于2011年7月1日开始实行，并无溯及力，而被告要求原告补缴的社会保险费均发生在2007年12月前，《社会保险法实施条例》规定，对2011年7月前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方政府的有关规定执行，因此被告应当适用《劳动保障监察条例》，而不是《社会保险法》。

       被告及第三人也提出了相应的证据及抗辩理由。

       经法院审理，一审法院采用了原告及代理律师的意见，撤消了被告所作出的《稽核补征计划通知单》并责令被告在60日内重新作出具体行政行为，后被告上诉，二审法院维持原判，驳回上诉。